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質問(会社における自分の存在価値)

会社で仕事をしている時間は長いものですから、そこがぎくしゃくするのはつらいものですよね。お察しいたします。質問を読んでいて思ったのですが、悩みの原因がどことなくふわっと感じます。(続く)

#結城浩に聞いてみよう
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「だんだんうまくいかなくなり云々」とあり、その理由として「自分の性質とポジションがあっていない」ということがよくわかりませんでした。すべてをここで書けるわけではありませんけれど、あなた自身はそれらの理由分析は妥当だと感じているでしょうか。

褒められたり感謝されたりというのは通常のコミュニケーションで大事ですけれど、会社の場合には業務に対する「評価」や社員への「フィードバック」というものがあると思うんですが、そこではどのような評価がなされているんでしょうか。

業務への貢献というのは、褒められたり感謝されたりとはしばしば違う次元で表現されることがあります。

また、あなたの立場がわからないので何ともいえませんけれど、あなたに指導する立場の上司や、信頼できるリーダー的な立ち位置の人はいないのでしょうか。本来なら、まずはそこに相談するのがよいと思いますよ。

また、あなたの年齢や業種にもよりますけれど、その会社における存在価値だけを求めて良いのかという話もあります。つまりは、自分のキャリアパスという長い目で自分の様子を見たときに、自分の現状はどうなのか。

あなたの考えるように自分の性質とポジションのマッチングにも注意する必要がありますが、それは必ずしも会社の中だけで閉じるものでもないかも。また業種に寄りますが、自分のイメージするキャリアパスのためにどのようなスキル(広い意味のスキル)を身につけるかを考えるのも必要でしょう。

全体としてふわっとしたご質問なので、私がいえることはそのくらいですが、たとえば「まわりから感謝される」かどうかで居場所を判断するのはいいのかわるいのか、微妙なところですね。

わたしからはそれくらいです。ご質問ありがとうございました。

>会社における自分の存在価値と居場所
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2023-01-20 (Fri) 12:59:23